丘北县“五抓五促”推动公立医院健康稳步发展

丘北县紧抓改革有利时机，勇于探索、敢于创新，推动公立医院运行机制和管理制度逐步健全完善，促进医疗服务能力显著提升，着力解决群众“看病难、看病远、看病贵”问题。 

抓难题破解促费用降低。通过取消药品加成、调整医疗服务价格、规范诊疗行为，破除“以药补医”机制。新一轮医疗服务价格调整后对取消药品加成形成的亏损平均弥补率达95.5%。2019年度，县人民医院219个病种、县中医医院114个病种纳入临床路径管理，两家医院出院患者临床路径管理率达76%。

抓达标创建促管理规范。县人民医院、县中医医院于2019年1月顺利通过省级提质达标和等级医院复审评审验收，均被国家纳入第二批“三级医院”和“三级中医医院”服务能力提升范围，分别获省级财政以奖代补奖励资金500万元和省级医疗服务与保障能力提升补助资金100万元。

抓重点专科促诊疗优化。积极组织开展重点专科创建和“五大中心”建设，全面提升医技水平、急救水平和疾病防控能力。目前，已获得7个省级重点专科建设项目，胸痛中心和创伤中心已通过省级验收，危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心已通过州级验收，卒中中心正在积极筹备。

抓对口支援促能力提升。依托上海复旦大学附属华山医院北院、云南省传染病专科医院、文山州中医医院对口支援县医院和县中医院的有利时机，积极发挥派驻医疗专家在医院管理、科室管理、医疗技术等方面的先进经验，有针对性地进行帮扶。2016年以来，通过学术讲座、实时远程疑难病例讨论、教学查房、病案讨论等多形式开展新技术、新业务指导26项。

抓薪酬改革促活力激发。按照国家“两个允许”要求建立公立医院薪酬结构和主体框架，优化内部绩效分配及考核奖惩办法，实现医务人员收入的科学化和规范化，充分调动了医务人员积极性。2019年以来，两家公立医院在编人员平均工资收入较上年增长8.9%，非编人员平均工资收入较上年增长28.5%。薪酬水平稳中有增，改革效果初步显现。

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