丘北县政府办“三强化”做好新时期人才工作

近年来，县政府办始终高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化创新工作机制，多种方式关心关爱人才，人才工作取得了一定成绩。

一是强化单位业务“老带新”模式。创新干部培养模式，每周组织全体干部职工集中开展一次“政办讲堂暨业务大练兵”活动，选取政府办相关的公文办理、文稿写作、会务服务、应急值守、督查督办、保密、政务公开、规范性文件审查等主题开展培训，培训老师由各股室业务负责人轮流担任，今年以来，累计开展集中培训3期。同时，对新进单位人员采取“1带1”的传帮带模式，每个新进人员都安排一名“老师”进行至少2个月的“手把手”帮带，确保新人快速熟悉工作岗位，及早进入工作状态。

二是强化干部激励机制。建立公平公开的评先推优机制，以平时工作综合表现作为评先推优、职级晋升、平时考核等方面的重要依据，对工作实绩突出、群众认可、德才兼备的人才“成熟一个，推举一个”。通过建立公平公开的推荐干部机制，营造优良的创先争优氛围和用人导向，不断激励干部争作为、敢担当。

三是强化干部关心关爱。增强干部归属感。当前各项工作责任重、压力大，必须要在生活上做好保障，让干部心无旁骛干工作。建立团结协助、互助互帮、和谐融洽的团队意识，以人为本做好对干部的人文关怀，帮助新同事联系租房等事宜；同时注重精神勉励，充分发挥工会等群团组织作用，通过谈心谈话、工会活动、团建交流等不断丰富干部文体生活，认真落实休假、体检等职工权益。

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