八道哨乡用好“三字”盘活人才队伍建设

八道哨乡通过扩大人才认定范围，下放人才评审权等方式挖掘、培养、回引青年人才，为推动乡村经济社会持续发展提供人才力量。 

摸清家底，在“活”字上下功夫。建立健全乡党委人才工作机制，结合八道哨乡发展规划路线图，对人才队伍需求进行调研摸排，列出急需人才类型清单，制定人才发展培养规划。通过学籍信息、入村走访、党群推荐等方式，有的放矢的挖掘本土优秀人才，结合村民、村干部、党员的评价情况，疫情防控中的表现，科学研判，挖掘一批有学历、有能力、有担当的青年建立本地优秀人才信息库，从中选拔出11名讲政治、作风好的发展成为党员，纳入青年人才党支部进行培养。

柔性回引，在“情”字上下功夫。八道哨乡利用春节、寒暑假等务工人员、大学生返乡契机，举办返乡人员座谈会50场，邀请返乡人员参与“主题党日”活动、观摩入党宣誓仪式21人次，为2名大学生提供实习机会，加强与农村实用人才的沟通联系。采用微信群、QQ群、公众号等高效信息方式，分类将家乡发展变化视频、照片、党员学习材料传递给离乡人员，吸引更多人才返乡创业就业，带动外乡人员到八道哨乡投商投资。

本土培育，在“实”字上下功夫。在实施农村“领头雁”培养和村干部能力提升工程的基础上，按照“分类管理、因人施策、跟踪培养”原则，实行乡领导班子、村支书“一对一”结对联系培养。对有一技之长的，提供免费培训和信息支持；对有创业基础的，提供政策帮扶；对有群众工作能力的，提供机会参与村级事务管理，确保农村实用人才有机会成长、有平台展示、有政策支持。

2019年以来，人才库中2人选入乡政府培养，3人成为各村文书，1人成为党支部书记。 

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