丘北县政府办“三举措”做好人才工作

近年来，丘北县政府办始终高度重视人才队伍建设工作，不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，推动办公室人才工作稳步迈上新台阶。

一是在交流学习中持续培养人才。坚固树立“人才资源是第一资源”理念，加强人才培养，不断提升人才综合实力，积极为干部提供业务能力锻炼舞台。创新干部培养模式，组成主任、副主任、副科级督查员、各股（室）长、各股（室）优秀业务代表等为宣讲队伍的常态化业务培训小组，每周至少开展一次“政办讲堂暨业务大练兵”活动，选取公文办理、文稿写作、会务服务、应急值守、督查督办、保密、政务公开、规范性文件审查等主题开展培训，促进年轻干部能力素养有效提升。今年以来，共开展业务培训3期。

二是在完善机制持续举荐人才。建立公平公开的评先推优机制，以平时工作综合表现作为评先推优、职级晋升、平时考核等方面的重要依据，对工作实绩突出、群众认可、德才兼备的人才“成熟一个，推举一个”。通过建立公平公开的推荐干部机制，营造优良的创先争优氛围和用人导向，不断激励干部争作为、敢担当。

三是在工作生活上关爱人才。建立团结协助、互助互帮、和谐融洽的团队意识，以人为本做好对干部的人文关怀，帮助新同事联系租房等事宜；同时注重精神勉励，充分发挥工会等群团组织作用，通过谈心谈话、工会活动、团建交流等不断丰富干部文体生活，认真落实休假、体检等职工权益，关怀关注干部心理健康，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感，营造惜才、爱才的优良环境。

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