近年来，天星乡认真贯彻落实新修订《中华人民共和国公务员法》及配套法规，积极探索新思路、新方法，严格落实“四项机制”抓实公务员管理工作，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的公务员队伍。
落实教育培训机制，提高综合能力素质。坚持把教育培训作为建设高素质专业化公务员队伍的重要措施，不断提升履职能力。加强思想政治建设，以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规、业务知识等为重点内容，采取会议集中学、个人自主学、平台辅助学等多种方式开展理论学习，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高公务员队伍素质能力。强化实践锻炼，采取“上派下挂”、岗位交流等方式强化培养锻炼，选派优秀公务员到州县有关部门学习锻炼，选派到贫困村担任工作组长、工作队员等一线岗位锻炼成长，引导公务员在艰苦复杂环境中，在重大斗争考验中提高处理问题的能力和水平。
落实日常管理机制，提升为民服务水平。注重日常监管，规范干部请销假和外出报备程序，严格按照干部管理权限对干部因病、因事请假、因公外出报备等事项进行审核审批。严格实行“带证上岗”，机关干部在办公室及接待群众来访时均要求佩带工作证；设置机关工作人员去向牌，实时公示工作人员去向，方便了群众监督及提高了机关行政效能和公共服务质量。严格公务员队伍考核评价，坚持平时考核和年度考核相结合，全面了解掌握干部政治表现、工作实绩、履职作为等情况，综合确定考核等次，作为干部提拔任用、交流调整、职级升降、表彰奖励的重要依据。
落实激励保障机制，激发队伍内生动力。落实谈心谈话制度，乡党政领导班子加强与干部职工的交心谈心，倾听诉求，关心了解其工作、生活和思想情况，及时做好思想引导工作，为干部职工排忧解难。强化人文关怀，关注干部心理健康，关心干部家庭生活；适时组织开展工会活动，在“三八妇女节”及其他法定节假日，严格标准为职工发放节日福利，对遭遇重大疾病、重大变故的干部及其家属，及时由乡工会给予关爱帮扶；每年春节对退休的干部职工进行慰问，发放慰问金，营造让广大干部安身、安心、安业的浓厚氛围。认真落实公务员职务与职级并行制度，组织职级晋升4人，其中：晋升四级主任科员1人，晋升三级主任科员2人，晋升一级主任科员1人。通过正向激励，激发干部职工干事创业热情。
落实监督惩治机制，从严管理干部队伍。坚持把从严治党、从严管理干部的要求贯穿到公务员的培养教育和管理监督全过程。加强对公务员的全方位管理，充分利用身边典型案例开展廉政警示教育，强化干部职工的法纪意识，从严教育、管理和监督公务员队伍，源头遏制违纪违规行为。着力纠正形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，及时发现纠正公务员队伍中的苗头性问题、不良倾向，开展经常性的谈话提醒、批评教育；对违纪线索严肃查处或及时移交上级纪检部门立案查处，达到问责一人、震慑一片效果。近年来，全乡公务员共计8人受到处分，其中：党纪处分2人次；党政纪双处分1人次；问责5人次。
公安备案号：53262602000103